A Consultoria Logos reúne uma Equipe de Profissionais experientes e treinados em diferentes áreas do conhecimento, afim de oferecer a você e a sua Empresa serviços diferenciados e customizados que propiciem o sucesso de seu negócio. Trabalhamos com todos os subsistemas de Recursos Humanos ligados a Suprimento, Aplicação e Desenvolvimento de pessoas, e nossa meta é agregar valor em cada parceria realizada.

Para atender a altos padrões em cada trabalho executado a Logos Consultoria agrega em sua Equipe formadores com larga experiência, tanto a nível empresarial quanto em termos de formação e titulação. Assim, oferecemos a você uma equipe de Especialistas, Mestres e Doutores em diferentes áreas do conhecimento humano.

A Logos Consultoria também organiza e desenvolve:

• Palestras e Cursos para gestores, diretores, consultores ou outros profissionais, sobre temas como liderança, inovação, mudança, dinâmica grupal, stress nas organizações dentre.outros.
• Organizamos Oficinas e Workshops de temáticas variadas visando deenvolvimento de Equipes.
• Organizamos e trabalhamos com grupos de: Desenvolvimento de Equipes; Desenvolvimento Gerencial; Saúde no Trabalho com temas específicos (ex.: Estresse, Hipertensão, Tabagismo, Alcoolismo, Obesidade, dentre outros).
• Desenvolvemos Projeto de Preparação para Aposentadoria.
• Desenvolvimento de pesquisas salariais e de clima organizacional.
• Levantamentos de necessidades de treinamentos.
• Coaching para gerentes e colaboradores.

Conheça um pouco do que trabalhamos na tríplice subsistema de Recursos Humanos:

O que trabalhamos em Suprimento
• O ambiente organizacional visando detectar pontos fortes e fracos para a tomada de decisões acertadas que venham sanar ou minimizar as dificuldades e ressaltar as oportunidades.
• Recrutamento e Seleção, objetivando buscar no mercado pessoas com o perfil adequado a cada função dentro da organização.

O que trabalhamos em Aplicação?
• Descrição e análise de cargos, possibilitando às empresas possuírem um instrumento que relacione as tarefas, os deveres e as responsabilidades de cada cargo, facilitando que o Recrutamento e Seleção encontrem ocupantes dos cargos com características pessoais compatíveis com as especificidades de cada cargo.
• Avaliação de Desempenho. Que tem o objetivo específico de identificar a forma como as pessoas desenvolvem suas atividades para reforçar os pontos fortes de cada pessoa e identificar os gaps para que sejam desenvolvidos e superados. É uma ferramenta de Desenvolvimento de Pessoas, que, se bem utilizada, traz benefícios para as equipes e as organizações.

O que trabalhamos em Desenvolvimento?
• Treinamento e Desenvolvimento de pessoas, buscando meios de levá-las a explorarem e aperfeiçoarem seus conhecimentos, habilidades e competências, promovendo o crescimento pessoal e profissional das mesmas, num processo em que ganha organização e ganha pessoas.