A Logos Psicologia também organiza e desenvolve:
Consultoria e Assessoria Empresarial
• Palestras e Cursos em nível de gestores, diretores, consultores ou outros profissionais, sobre temas como liderança, inovação, mudança, dinâmica grupal, stress nas organizações dentre..outros. Nossos formadores serão sempre pessoas com larga experiência, tanto a nível empresarial como de aconselhamento psicológico.
• Montagem de grupos de: Preparação para a Aposentadoria; Desenvolvimento de Equipes; Desenvolvimento Gerencial; Saúde no Trabalho com temas específicos (ex.: Estresse, Hipertensão, Tabagismo, Alcoolismo, Obesidade, dentre outros).
• Aconselhamento e acompanhamento de gerências e funcionários.
• Desenvolvimento de pesquisas salariais e de clima organizacional.
• Levantamentos de necessidades de treinamentos.
• Papel de coaching para gerentes e colaboradores.
O que é Psicologia Organizacional?
É a área da Psicologia que estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Portanto o trabalho de consultoria pretende proporcionar � s empresas, através de profissionais qualificados e experientes, ferramentas e estratégias para um trabalho de gestão de pessoas mais qualificado e eficiente.
O que trabalha?
Todos os sub-sistemas de Recursos Humanos ligados a Suprimento, Aplicação e Desenvolvimento de pessoas.
O que trabalha em SUPRIMENTO?
- O ambiente organizacional visando detectar pontos fortes e fracos para a tomada de decisões acertadas que venham sanar ou minimizar as dificuldades e ressaltar as oportunidades.
- Recrutamento e Seleção, objetivando buscar no mercado pessoas com o perfil adequado a cada função dentro da organização.
O que trabalha em APLICAÇÃO?
- Descrição e análise de cargos, possibilitando � s empresas possuírem um instrumento que relacione as tarefas, os deveres e as responsabilidades de cada cargo, facilitando que o Recrutamento e Seleção encontrem ocupantes dos cargos com características pessoais compatíveis com as especificidades de cada cargo.
- Avaliação de Desempenho. Que tem o objetivo específico de identificar a forma como as pessoas desenvolvem suas atividades para reforçar os pontos fortes de cada pessoa e identificar os gaps para que sejam desenvolvidos e superados. É uma ferramenta de Desenvolvimento de Pessoas, que, se bem utilizada, traz benefícios para as equipes e as organizações.
O que trabalha em DESENVOLVIMENTO?
- Treinamento e Desenvolvimento de pessoas, buscando meios de levá-las a explorarem e aperfeiçoarem seus conhecimentos, habilidades e competências, promovendo o crescimento pessoal e profissional das mesmas, num processo em que ganha organização e ganha pessoas.
Vantagens de se trabalhar com a Psicologia Organizacional em sua Empresa:
• Contar com um quadro de profissionais qualificados para atender as necessidades de sua Empresa, através de um Recrutamento e Seleção específicos realizado por uma equipe de profissionais habilitados e experientes.
• Possuir um Regulamento de Cargos e Salários que seja atrativo no mercado de trabalho, e ao mesmo tempo motivador e valorizador para a manutenção de potenciais.
• Conhecer profundamente sua Empresa e equipe de trabalho de forma a compreender os problemas, os pontos de fragilidade, quer na organização, quer nas relações de trabalho, possibilitando encontrar caminhos que viabilizem projetos de ação de forma a valorizar as potencialidades e sanar as dificuldades diagnosticadas.
• Capacitar e Desenvolver sua equipe profissional de forma que ela seja capaz de acompanhar o avanço das tecnologias, explorando e aperfeiçoando seus conhecimentos, habilidades e competências colocando-os a serviço do alcance dos objetivos organizacionais e conseqüentemente contribuindo para o sucesso da Empresa.
• Proporcionar a mudança de atitudes dos colaboradores que a partir da reflexão e autoconhecimento alteram comportamentos antiquados e inadequados em ações inovadoras e modernas.
• Desfrutar da competência humana, usufruindo da capacidade que o ser humano tem de aprender e de elevar os níveis de motivação para o trabalho, na busca de resultados melhores para as empresas, quando percebem que seu potencial é reconhecido e valorizado.
• Redução de custos na busca por objetivos empresariais através de pessoas preparadas, levando a ganho em competitividade e em qualidade.
• Contribuir para um clima organizacional saudável onde os colaboradores se sintam adaptados, felizes, valorizados, motivados, co-responsáveis pelo sucesso organizacional, conseqüentemente garantindo uma maior fidelização.
